Saada aikaan ohjelman

Haluatko työpaikan onnistuneella monikansallisella? Sinulla on paljon kilpailua. Kaksi vuotta sitten Goldman Sachs sai neljänneksen miljoonan hakemuksen opiskelijoilta ja tutkinnon suorittaneilta. Ne eivät ole vain pelottavia kertoimia työnhakijoille; Ne ovat käytännöllinen ongelma yrityksille. Jos viiden Goldmanin ihmisresurssien henkilöstön ryhmä työskentelee 12 tuntia päivässä, mukaan lukien viikonloput, vietti viisi minuuttia jokaisessa hakemuksessa, he kestävät melkein vuoden suorittaakseen kasan seulomisen tehtävän.

Ei ihme, että useimmat suuret yritykset käyttävät tietokoneohjelmaa tai algoritmia, kun kyse on juniorityön ehdokkaiden seulonnasta. Ja se tarkoittaa, että hakijat hyötyisivät tietäen tarkalleen, mitä algoritmit etsivät.

Victoria McLean on entinen pankkipäällikkö ja rekrytointipäällikkö, joka perusti yrityksen nimeltä City CV, joka auttaa työnhakijoita hakemuksilla. Hänen mukaansa hakijan seurantajärjestelmät (ATS) hylkäävät jopa 75% ansioluetteloista tai yhteenvetoista ennen kuin ihminen näkee ne. Tällaiset järjestelmät metsästävät avainsanoja, jotka täyttävät työnantajan kriteerit. Yksi vinkki on tutkia työmainoksessa käytettyä kieltä; Jos PM -nimikirjaimia käytetään projektinhallinnassa, varmista, että PM ilmestyy ansioluettelossasi.

Tämä tarkoittaa, että yleinen ansioluettelo voi pudota ensimmäisessä esteessä. McLeanilla oli asiakas, joka oli ollut asevoimien vanhempi jäsen. Hänen kokemuksensa osoittivat potentiaalisia työpaikkoja koulutuksessa, hankintoissa tai puolustusmyynnissä. Paras strategia oli luoda kolme erilaista ansioluetteloa käyttämällä erilaisia ​​avainsanasarjoja. Ja työnhakujen on myös varmistettava, että heidän LinkedIn -profiilinsa ja CV: nsä vahvistavat toisiaan; Suurin osa rekrytoijista käyttää verkkosivustoa tarkistaakseen ehdokkaiden pätevyyden, hän sanoo.

ATS -vaiheen siirtäminen ei välttämättä ole Ainoa teknologinen este. Monet yritykset, mukaan lukien Vodafone ja Intel, käyttävät Hirevue-nimistä videokuvapalvelua. Ehdokkaat ovat tietokilpailuja, kun taas keinotekoisen älykkyyden (AI) ohjelma analysoi heidän kasvoilmaisuaan (silmäkontaktin ylläpitäminen kameraan on suositeltavaa) ja kielikuvioita (kuulostaminen itseluottamus on temppu). Ihmiset, jotka heiluttavat kätensä istuimestaan ​​tai slouchia, todennäköisesti epäonnistuvat. Vain jos he läpäisevät testin, hakijat tapaavat joitain ihmisiä.

Saatat odottaa, että AI-ohjelmat pystyvät välttämään joitain tavanomaisten rekrytointimenetelmien puolueellisuuksia ja tapahtuvan haastattelijoita suosiota haastattelijaa muistuttavia ehdokkaita. Silti syrjintä voi näkyä odottamattomalla tavalla. Kaksi taloustieteilijää Anja Lambrecht ja Catherine Tucker asettivat ilmoituksia, jotka edistävät tieteen, tekniikan, tekniikan ja matematiikan työpaikkoja Facebookissa. He havaitsivat, että mainokset osoitettiin vähemmän naisille kuin miehille.

Tämä ei johdu Facebook -algoritmin tietoisesta puolueellisuudesta. Pikemminkin nuoret naiset ovat arvokkaampi väestöryhmä Facebookissa (koska he hallitsevat suurta osaa kotitalouksien menoista) ja siten niihin kohdistuvat mainokset ovat kalliimpia. Algoritmit on luonnollisesti kohdistettu sivuille, joilla sijoitetun pääoman tuotto on korkein: miehille, ei naisille.

Heidän kirjassaan* keinotekoisesta älykkyydestä Ajay Agrawal, Joshua Gans ja Avi Goldfarb Toronton Rotmanin johtamiskoulusta sanovat, että yritykset eivät voi yksinkertaisesti hylätä sellaisia ​​tuloksia [mustan laatikon ". Huomaa, että AI -järjestelmän lähtö on syrjivä, heidän on selvitettävä miksi, ja säädettävä sitten algoritmia, kunnes vaikutus katoaa.

AI -järjestelmien mahdolliset puolueellisuudet ovat syntyneet monille alueille rikosoikeudesta vakuutukseen. Myös rekrytoinnissa yritykset joutuvat oikeudelliseen ja maineiseen riskiin, jos niiden vuokrausmenetelmät osoittautuvat epäreiluksi. Mutta heidän on myös pohdittava, tekevätkö ohjelmat enemmän kuin vain yksinkertaistaa prosessia. Esimerkiksi, onko onnistuneilla ehdokkailla pitkä ja tuottava ura? Henkilöstön Churn on loppujen lopuksi yksi suurimmista rekrytointikustannuksista, joita yritykset kohtaavat.

Asekilpailua voi myös olla, kun ehdokkaat oppivat säätämään ansioluettelonsa alkuperäisen AI -testin läpäisemiseksi, ja algoritmit mukautuvat näytökseen lisää ehdokkaita. Tämä luo laajuuden toiselle mahdolliselle puolueellisuudelle: Ehdokkaat paremmista kotitalouksista (ja tietyistä ryhmistä) voivat olla nopeammin päivittää CVS. Tämä puolestaan ​​voi edellyttää, että yritykset säätävät algoritmejaan uudelleen syrjinnän välttämiseksi. Keinotekoisen älykkyyden hinta näyttää todennäköisesti olevan iankaikkinen valppaus.

Lisäksi jos sinulla on kiinnostunut Eva Boat Decking Sheet tai Eva Sup Pad & Eva -vetolevy , ota rohkeasti yhteyttä.

Melors -tiimi

2018.09.27

Sähköposti: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.scar

Whatsapp:+86-13699812532

Puh:+86-752-3553578